Tất cả người dân Canada có quyền được đối xử công bằng tại nơi làm việc, không bị phân biệt đối xử và lạm dụng.
Pháp luật
Bộ luật Lao động Canada là luật của chính phủ liên bang quy định các quyền và trách nhiệm lao động của người sử dụng lao động và người lao động trong các lĩnh vực do liên bang quản lý, chẳng hạn như ngân hàng và công ty viễn thông. Hầu hết các ngành nghề khác được bảo vệ theo luật của tỉnh và vùng lãnh thổ. Mỗi tỉnh hoặc vùng lãnh thổ có luật lao động và việc làm riêng liên quan đến trả lương công bằng, số giờ làm việc và điều kiện làm việc.
Đạo luật Công bằng Việc làm của Canada và Chương trình Nhà thầu Liên bang yêu cầu người sử dụng lao động nỗ lực cải thiện cơ hội việc làm cho các nhóm người cụ thể ở Canada. Họ yêu cầu các doanh nghiệp và tổ chức do liên bang quản lý cung cấp cơ hội bình đẳng cho phụ nữ, người bản địa, người khuyết tật và thành viên của các nhóm thiểu số có thể nhìn thấy được.
Quyền của người lao động nước ngoài
Luật pháp Canada bảo vệ tất cả người lao động ở Canada, kể cả người lao động nước ngoài. Người lao động nước ngoài có quyền:
• Được trả công cho công việc của họ;
• Có nơi làm việc an toàn;
• Giữ hộ chiếu và giấy phép lao động của họ.
Vào hoặc trước ngày làm việc đầu tiên của bạn, chủ lao động của bạn phải cung cấp cho bạn một bản sao hợp đồng lao động của bạn. Thỏa thuận nên chứa thông tin về nghề nghiệp, tiền lương và điều kiện làm việc của bạn. Bạn và chủ lao động của bạn phải ký vào thỏa thuận này và nó phải được viết bằng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp.
Ngoài ra, chủ lao động của bạn phải cung cấp cho bạn thông báo hợp lý trước khi sa thải bạn. Nếu không, họ phải trả cho bạn tiền chấm dứt hợp đồng, khoản này dựa trên thời gian bạn làm việc cho chủ lao động đó và tùy thuộc vào tỉnh hoặc vùng lãnh thổ mà bạn đang làm việc.
Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc
Người sử dụng lao động của bạn phải cung cấp một nơi làm việc an toàn và huấn luyện bạn thực hiện công việc của mình một cách an toàn. Điều này bao gồm đào tạo bạn cách sử dụng bất kỳ thiết bị hoặc máy móc nào và cung cấp cho bạn thiết bị bảo vệ, nếu cần.
Bạn không thể bị buộc phải làm bất kỳ công việc nào mà bạn cho là nguy hiểm, và bạn không thể bị sa thải hoặc từ chối trả lương vì từ chối làm việc trong những điều kiện nguy hiểm.
Nếu bạn báo cáo bất kỳ mối nguy hiểm nào tại nơi làm việc, chủ lao động của bạn phải xem xét điều đó. Bạn có quyền từ chối làm việc cho đến khi bạn và chủ của bạn đồng ý rằng:
• Mối nguy hiểm được loại bỏ và vấn đề không còn tồn tại;
• Bạn đã được đào tạo và trang bị phù hợp.
Nơi làm việc không bị lạm dụng
Người sử dụng lao động của bạn cũng phải nỗ lực hợp lý để cung cấp cho người lao động một nơi làm việc không có tình trạng lạm dụng. Điều này có nghĩa là chủ lao động của bạn hoặc bất kỳ ai đại diện cho chủ lao động của bạn không được lạm dụng bạn về thể chất, tình dục, tâm lý hoặc tài chính.
Theo trang web của chính phủ Canada, bất kỳ hành vi nào khiến bạn sợ hãi, kiểm soát hoặc cô lập đều có thể là lạm dụng. Một số ví dụ bao gồm:
• Tổn hại về thể chất
• Đe dọa hoặc xúc phạm
• Đụng chạm cơ thể ngoài ý muốn
• Kiểm soát nơi bạn có thể đến và những người bạn có thể gặp
• Ăn trộm của bạn
• Lấy bất kỳ hoặc tất cả số tiền bạn đang nợ
• Nhận và từ chối trả lại hộ chiếu, giấy phép lao động hoặc bất kỳ giấy tờ tùy thân nào khác
• Ép buộc bạn phạm tội lừa đảo
• Các hành động hoặc đe dọa giáng chức, các biện pháp kỷ luật hoặc sa thải do báo cáo chủ lao động của bạn về việc không tuân thủ hoặc phàn nàn về điều kiện làm việc hoặc lạm dụng của bạn.
Nơi làm việc không có sự phân biệt đối xử
Người sử dụng lao động có thể phải thay đổi môi trường làm việc hoặc nhiệm vụ của nhân viên để nhân viên đó có thể thực hiện công việc của họ. Đây là nghĩa vụ đáp ứng và nó áp dụng cho các nhu cầu dựa trên một trong những cơ sở phân biệt đối xử bởi các yếu tố:
• Nguồn gốc quốc gia hoặc dân tộc;
• Màu sắc;
• Tôn giáo;
• Tuổi tác;
• Giới tính;
• Tình trạng hôn nhân;
• Tình trạng khuyết tật;
• Một tiền án đã được ân xá hoặc bị đình chỉ hồ sơ.
Báo cáo vấn đề việc làm
Nếu bạn được yêu cầu thực hiện công việc nguy hiểm, điều kiện làm việc không an toàn hoặc bạn bị thương hoặc ốm vì công việc của mình, bạn nên liên hệ với văn phòng an toàn và sức khỏe nơi làm việc của tỉnh hoặc lãnh thổ của bạn để báo cáo vấn đề.
Nếu bạn nghĩ rằng bạn không được trả lương xứng đáng, bị đối xử không công bằng hoặc chủ lao động của bạn không tôn trọng thỏa thuận với chủ lao động của bạn, bạn nên liên hệ với văn phòng tiêu chuẩn việc làm cấp tỉnh hoặc vùng lãnh thổ của bạn.
Hầu hết các tỉnh và vùng lãnh thổ đều cung cấp các khoản trợ cấp bồi thường cho người lao động, là khoản thanh toán để bù đắp cho số tiền lương bị mất khi người lao động bị thương hoặc ốm vì công việc của họ. Việc chủ lao động của bạn ngăn cản bạn yêu cầu bồi thường cho người lao động là bất hợp pháp.
Eagle Wings hy vọng bài viết giúp bạn hiểu được những quyền lợi hợp pháp khi làm việc và định cư tại Canada. Nếu bạn đang có những thắc mắc về các chương trình định cư, vui lòng để lại thông tin, nhân viên tư vấn di trú của Eagle Wings sẽ liên hệ và hỗ trợ bạn tìm ra giải pháp tốt nhất cho kế hoạch định cư.