Là một người mới đến Canada, điều quan trọng người lao động cần phải biết luật Canada liên quan đến tiền lương và các khoản khấu trừ như thế nào. Trước khi bắt đầu làm việc, bạn nên nhớ rằng mức lương hoặc tiền công mà bạn thương lượng không phải là số tiền sẽ có trong tài khoản ngân hàng của bạn vào cuối mỗi kỳ lương. Chủ lao động của bạn phải khấu trừ một số khoản từ tổng thu nhập của bạn, vì vậy số tiền bạn nhận được có thể thấp hơn bạn mong đợi.
Tiền lương
Chủ lao động sẽ trả lương cho bạn vào ngày trả lương đã được ấn định. Thông thường nhất là được trả hai lần một tháng.
Bạn nhận được ít nhất bằng mức lương tối thiểu của liên bang quy định. Nếu mức lương tối thiểu do tỉnh hoặc vùng lãnh thổ mà bạn đang làm việc cao hơn mức lương tối thiểu của liên bang, thì mức lương của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ đó sẽ được áp dụng. Nếu bạn không được trả lương theo giờ, bạn phải nhận được ít nhất tương đương với mức lương tối thiểu.
Đối với mỗi khoản thanh toán tiền lương mà bạn nhận được, bạn sẽ nhận được một bảng lương thể hiện cho bạn biết cách tính số tiền đó, bao gồm mọi khoản khấu trừ. Bảng lương có thể dạng giấy hoặc kỹ thuật số và có thể được trao cho bạn trực tiếp, gửi qua email hoặc được lưu trữ trong hệ thống mà nhân viên có quyền truy cập.
Mặc dù bảng lương từ các chủ lao động khác nhau có thể trông khác nhau, nhưng chúng thường bao gồm cùng một số thông tin, bao gồm:
• Tên của bạn (và mã số nhân viên, nếu có)
• Ngày trả lương, hoặc ngày bạn nhận được tiền lương hoặc tiền công trong kỳ
• Thời hạn thanh toán, là khoảng thời gian mà bạn được thanh toán (thường là hai tuần)
Tổng thu nhập hoặc thu nhập của bạn trong kỳ lương đó trước thuế và các khoản khấu trừ
• Các khoản khấu trừ trong kỳ lương, chẳng hạn như thuế thu nhập
• Tiền lương ròng cho kỳ lương, đây sẽ là tiền lương của bạn sau thuế và các khoản khấu trừ
• Tổng lương và các khoản khấu trừ từ đầu năm đến nay
khấu trừ.
Chủ lao động của bạn có thể khấu trừ một số khoản từ tiền lương của bạn trước khi trả cho bạn. Những khoản khấu trừ này có thể dùng để tài trợ cho các hệ thống công cộng, trong khi những khoản khấu trừ khác được sử dụng để hỗ trợ bạn trong những giai đoạn nhất định của cuộc đời, chẳng hạn như thời gian thất nghiệp, nghỉ phép của cha mẹ hoặc nghỉ hưu.
Một số khoản khấu trừ nhất định từ tiền lương của bạn có thể bao gồm:
• Theo yêu cầu của luật liên bang hoặc tỉnh, chẳng hạn như thuế và phí bảo hiểm việc làm
• Được ủy quyền theo lệnh của tòa án, chẳng hạn như thanh toán tiền cấp dưỡng nuôi con
• Được ủy quyền bởi một thỏa thuận tập thể, chẳng hạn như phí công đoàn
• Có ý định thu lại bất kỳ khoản tiền lương nào đã nộp thừa
Là một nhân viên, bạn cũng có thể ủy quyền cho chủ lao động của mình thực hiện các khoản khấu trừ khác, bao gồm các khoản khấu trừ cho:
• Quyên góp từ thiện
• Đóng góp kế hoạch tiết kiệm
• Phí bảo hiểm y tế và nha khoa
• Bảo hiểm nhân thọ và phí bảo hiểm thương tật dài hạn
• Kế hoạch lương hưu hoặc đóng góp RRSP
Việc ủy quyền phải được lập thành văn bản và nêu rõ số tiền, mục đích và tần suất khấu trừ cụ thể. Điều này đảm bảo rằng bạn hoàn toàn hiểu những gì bạn đang ký và nó sẽ ảnh hưởng đến tiền lương của bạn như thế nào và khi nào. Điều quan trọng cần biết là chủ lao động của bạn không thể buộc bạn ký giấy ủy quyền. Bạn phải tự nguyện đồng ý.
Các khoản khấu trừ phổ biến ở Canada
Các khoản khấu trừ lương phổ biến nhất ở Canada bao gồm Kế hoạch Hưu trí Canada (CPP) hoặc Kế hoạch Hưu trí Quebec (QPP), phí bảo hiểm Việc làm (EI) và các khoản khấu trừ thuế thu nhập.
Kế hoạch Hưu trí Canada (CPP) là một kế hoạch do chính phủ điều hành cung cấp lương hưu chịu thuế để thay thế một phần thu nhập của bạn sau khi bạn nghỉ hưu. Quebec có kế hoạch lương hưu riêng và người sử dụng lao động cũng như người lao động ở Quebec phải đóng góp cho QPP thay vì CPP.
Thu nhập được hưởng lương hưu tối đa theo CPP cho năm 2023 là 66.000 đô la, với số tiền miễn trừ cơ bản là 3.500 đô la và tỷ lệ đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động cho năm 2023 sẽ là 5,95%.
Điều này có nghĩa là nếu thu nhập hàng năm của bạn trên $66.000, khoản đóng góp CPP hàng năm của bạn sẽ bằng ($66.000 – $3.500) x 5,95/100 = $3.718,75. Mặt khác, nếu thu nhập của bạn dưới $66.000, khoản đóng góp CPP của bạn sẽ là (thu nhập của bạn – $3.500) x 5,95/100.
Bảo hiểm Việc làm đảm bảo thu nhập từ việc làm của bạn và cung cấp hỗ trợ tài chính tạm thời cho những cá nhân đủ điều kiện và có việc làm hoặc không thể làm việc.
Thu nhập có thể bảo hiểm tối đa cho năm 2023 là 1,63% và thu nhập có thể bảo hiểm tối đa là $61.500.
Điều này có nghĩa là nếu thu nhập có thể được bảo hiểm hàng năm của bạn là $61.500 trở lên, bạn sẽ phải trả $61.500 x 1,63/100 = $1.002,45 phí bảo hiểm EI hàng năm.
Nguồn: cicnews.com